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         职业发展

        1、科学的任职资格评审制度

        针对每位员工能力素质差异,制定个人职业发展计划 通过知识技能培训,提升工作能力,经过科学评审,获得轮岗/晋升机会


        2、拿度企业大学

        与知名院校合作,为员工提供高起专/专升本/工程硕士/MBA学历教育 完善的培训体系,为不同层级员工提供全方位技能/专业/管理的内外部培训课程


        3、多样的员工晋升通道

        职业发展(图1)


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